Arbeitszeugnis

Auch in Schichtbetrieben spielt das Arbeitszeugnis eine wichtige Rolle, da sie oft eine große Anzahl von Arbeitnehmern beschäftigen und somit ein häufiger Personalwechsel stattfindet. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist hier nicht nur für den Arbeitnehmer von Bedeutung, sondern auch für den Arbeitgeber, da es bei der Auswahl neuer Mitarbeiter helfen kann. Daher ist es wichtig, dass das Arbeitszeugnis wahrheitsgemäß und wohlwollend ist.

Wer stellt wann ein Arbeitszeugnis aus?

Ein Arbeitszeugnis sollte so schnell wie möglich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Ablauf der Kündigungsfrist ausgestellt werden. Eine verspätete Zeugniserteilung kann zu Schadenersatzansprüchen und Rechtsstreitigkeiten führen. Das Arbeitszeugnis sollte daher mit Sorgfalt erstellt und nicht als Bagatelle behandelt werden.

Der Arbeitgeber sollte sich bei Unklarheiten rechtlich beraten lassen, um Fehler zu vermeiden und das Arbeitszeugnis korrekt und rechtzeitig auszustellen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dieses Dokument ein wichtiges Instrument ist, um die Karrierechancen der Arbeitnehmer zu verbessern und die Auswahl neuer Mitarbeiter zu erleichtern. Ein korrektes Arbeitszeugnis sollte sowohl wahrheitsgemäß als auch wohlwollend sein und eine detaillierte Beschreibung der Tätigkeiten, eine Beurteilung der Leistung und des Verhaltens sowie eine korrekte Angabe der Kündigungsgründe enthalten. Die rechtzeitige Ausstellung des Arbeitszeugnisses ist ebenfalls sehr wichtig, um Streitigkeiten zu vermeiden.

Inhalt und Typen von Arbeitszeugnissen

• Einfaches Arbeitszeugnis
  Grundlegende Informationen über die Beschäftigung sind begrenzt. Es enthält in der Regel nur den Namen des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers, den Beschäftigungszeitraum und die Position, die der Arbeitnehmer innehatte.Ein einfaches Arbeitszeugnis kann auch besondere Fähigkeiten oder Kompetenzen des Arbeitnehmers erwähnen, aber im Vergleich zu einem qualifizierten Arbeitszeugnis sind diese Angaben in der Regel sehr allgemein gehalten und nicht detailliert beschrieben. In der Praxis werden einfache Arbeitszeugnisse häufig für kurzfristige Beschäftigungen oder Praktika verwendet, wenn ein ausführliches Arbeitszeugnis nicht erforderlich ist.
  
• Qualifiziertes Arbeitszeugnis
  Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist ein ausführliches und detailliertes Zeugnis, das die Leistungen, Fähigkeiten und das Verhalten eines Arbeitnehmers während seiner Beschäftigung im Unternehmen bewertet. Im Gegensatz zum einfachen Arbeitszeugnis enthält das qualifizierte Arbeitszeugnis nicht nur eine Beschreibung der Aufgaben und Tätigkeiten des Arbeitnehmers, sondern auch eine Bewertung seiner Arbeitsweise und seiner Leistungen.
  
  Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist gesetzlich vorgeschrieben und muss vom Arbeitgeber ausgestellt werden. Es wird in der Regel bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder auf Wunsch des Arbeitnehmers ausgestellt. Inhaltlich hat es sich an den Grundsätzen der Zeugniserteilung zu orientieren, wobei die Beurteilungen objektiv, wahrheitsgemäß und wohlwollend zu formulieren sind.
  
  Das qualifizierte Arbeitszeugnis wird häufig von Arbeitnehmern verlangt, da es bei zukünftigen Bewerbungen eine wichtige Rolle spielt. Außerdem kann es als Referenz für die berufliche Entwicklung dienen.
  
• Zwischenzeugnis
  Ein Zwischenzeugnis ist ein schriftliches Dokument, das Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern ausstellen. Darin werden die Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers während eines bestimmten Zeitraums bescheinigt. Es wird oft in der Mitte eines Arbeitsverhältnisses ausgestellt. Zum Beispiel, wenn
  
  • ein Arbeitnehmer eine Beförderung anstrebt,
  • sich um eine neue Stelle bewirbt
  • oder einfach ein aktuelles Feedback über seine bisherige Arbeit benötigt.
    
• Endzeugnis
  Ein Endzeugnis ist ein schriftliches Dokument, das am Ende eines Beschäftigungsverhältnisses ausgestellt wird. Es dient dazu, die Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers während der gesamten Beschäftigungszeit zu bescheinigen. Es gibt Auskunft über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die ausgeübten Tätigkeiten und die Qualität der Arbeit des Arbeitnehmers.
  
  Das Endzeugnis ist ein wichtiges Dokument für den Arbeitnehmer, da es häufig bei der Bewerbung um eine neue Stelle vorgelegt wird. Es enthält Informationen darüber, wie der Arbeitnehmer seine Arbeit erledigt hat, wie er mit Kollegen und Vorgesetzten zusammengearbeitet hat und welche besonderen Fähigkeiten er während seiner Beschäftigung erworben hat.
  Das Endzeugnis sollte im Idealfall positiv formuliert sein und den Mitarbeiter in einem guten Licht darstellen. Es muss aber auch objektiv sein und darf keine falschen Aussagen oder übertriebenes Lob enthalten. In einigen Ländern ist der Arbeitgeber sogar gesetzlich verpflichtet, ein Endzeugnis auszustellen, das den Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht.

Wie formuliere ich ein Arbeitszeugnis?

Die Formulierung eines Arbeitszeugnisses erfordert eine gewisse Sorgfalt und Professionalität, da es eine wichtige Referenz für den Arbeitnehmer darstellt. Ein gutes Zeugnis sollte objektiv, wahr und wohlwollend sein. Im Folgenden sind einige Schritte aufgeführt, die bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses hilfreich sein können:

1. Einleitung: Beginne das Arbeitszeugnis mit einer Einleitung, die den Namen des Arbeitnehmers, die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Position des Arbeitnehmers im Unternehmen angibt.
2. Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Beschreibe die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses ausgeübt hat. Gib an, welche Projekte oder Aufgaben der Arbeitnehmer erfolgreich abgeschlossen hat und welche besonderen Leistungen er erbracht hat.
3. Persönliche Eigenschaften: Beschreibe die persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers wie Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Arbeitsmoral, Belastbarkeit und Teamfähigkeit. Es ist wichtig, objektive und konkrete Beispiele zu verwenden, um diese Eigenschaften zu veranschaulichen.
4. Erfolge und Leistungen: Beschreibe die Erfolge und Leistungen des Arbeitnehmers, die er während seiner Tätigkeit im Unternehmen erreicht hat. Diese können zum Beispiel die Übererfüllung von Zielen, die Steigerung der Produktivität oder die erfolgreiche Einführung von neuen Produkten oder Verfahren sein.
5. Schlussformel: Beende das Arbeitszeugnis mit einer Schlussformel, die dem Arbeitnehmer für seine Leistungen dankt, ihm für seine Zukunft alles Gute wünscht und das Zeugnis mit Datum und Unterschrift des Arbeitgebers abschließt.

Zu beachten ist, dass Arbeitszeugnisse in Deutschland gesetzlich geregelt sind und bestimmten Anforderungen entsprechen müssen. Zum Beispiel müssen Arbeitszeugnisse wohlwollend formuliert sein und dürfen keine negativen Aussagen enthalten. Wenn du dir nicht sicher bist, wie du ein Arbeitszeugnis formulieren sollst, wende dich an einen Rechtsanwalt oder einen Experten für Arbeitsrecht, um Hilfe und Unterstützung zu erhalten.

Wer darf ein Arbeitszeugnis anfordern?

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf ein Arbeitszeugnis, wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist – sowohl Vollzeit-, als auch Teilzeit-Arbeitskräfte und sogar Minijobber. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet hat.

Es gibt jedoch Ausnahmen: Ist das Arbeitsverhältnis noch nicht beendet, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. In bestimmten Fällen, z. B. bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber, kann jedoch ein Anspruch auf ein vorläufiges Arbeitszeugnis bestehen.

Darüber hinaus können auch Dritte, wie z. B. potenzielle Arbeitgeber, unter bestimmten Umständen ein Recht auf ein Arbeitszeugnis haben. Beispielsweise kann ein Bewerber ein Arbeitszeugnis von einem früheren Arbeitgeber verlangen, um seine Eignung für eine Stelle nachzuweisen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer jedoch vorher die Zustimmung des Arbeitgebers einholen.

Kostenloses Muster für ein Arbeitszeugnis

Man kann das Schreiben eines Arbeitszeugnisses – Stand heute – noch nicht vollständig automatisieren. Eine Mustervorlage kann aber bei der Formulieren helfen. Lade dir gerne unser Muster herunter und nutze es als Inspiration für dein nächstes Arbeitszeugnis.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir in diesem Blogbeitrag die männliche Form gewählt.

Autor: Emma